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来源:           更新时间:2017-09-06            点击率:
 

  优秀企业文化的第一要素,就是企业员工要具备职业化的素养。一个人良好素养形成后,其社会公德和职业道德,以及思想认识和行为境界将得到提升,无形中促进道德自觉、道德文化的形成。素养无论从“显性”即看得见、摸得着的行为、作风看,还是“隐性”即内在的、思想深处的观念、意识看,都体现出对道德的提升作用。

  结合企业实际,航空工业昌飞认为,素养是“好的习惯+为他人着想的价值观”,道德是“坚守不伤害他人的价值观”。道德不是与生俱来的,一方面靠他律,即社会的培养和组织的教育;另一方面就取决于个人的自我修养。它依靠文化、内心信念和习惯,通过自律实现。道德是对一个人的基本要求,越过了道德就会给他人带来损失或是伤害。在生活和工作中要明辨哪些行为不会伤害他人,这样的认识需要靠素养来改变和提升。为他人着想的价值观的沉淀积累,能够改变一个人的认识和思想,进而提升道德观念与认知,使其成为有道德的人,成为道德高尚的人。道德提升,素养是前提,有了好的习惯和为他人着想的价值观,就会意识到不应该去伤害他人,就会下意识克制自己的行为和处事方式,反过来还会自觉尊重他人,自愿帮助他人。在工作中,员工具备了较高的素养,就能做到坚守职业道德,就会自觉干好工作中每一天的每一件事,不给下道工序添麻烦,对产品质量高度负责,更不会故意因个人而影响公司科研生产任务的总体进展,或是对公司发展造成经济损失。

  一个有素养的人,给他人的第一印象就是“好人”;一个有素养的人,为人做事不会轻易去突破道德底线;一个有素养的人,不会因为个人利益而损害他人和公共利益;一个有素养的人,必定会以诚信敬畏的态度对待工作;一个有素养的人,其观念、思想、判断必定在道德的范畴内进行。公众场合大声喧哗,夜间开车持续使用远光灯,刻意诽谤伤害他人,发现问题隐瞒不暴露,故意损坏公司财产,利用权力假公济私,传播负面消息造谣滋事,出卖国家涉密信息,等等。这些都是不道德的行为,归根到底是缺乏素养或是素养沉淀不够的表现。个体行为伤害到了他人或集体,就会带来道德缺失,其破坏可能是轻微的,一旦群体道德缺失,对社会或是企业的就会产生极大的破坏力。所以,昌飞公司强调全员行动起来,共同营造为他人为企业着想的大环境,来促进干部职工道德文化的形成,来提升全员的职业道德。

  提升职业道德,昌飞公司干部职工积极践行“执行第一、表单办事,问题透明、日清日币,数据说话、持续改善”二十四字员工岗位行为准则,恪守公司围绕“人与人、人与事、人与企业、人与社会”制定的行为底线,来强化职业素养,以职业素养、阳光心态、魅力人格,来成就道德人生。公司强调,坚决不把麻烦留给他人,不把问题带到下一道工序,不做伤害他人和集体的事情,倾心尽智做好本职工作,努力以优异的工作质量和产品质量,把好关口、做好服务;坚决不做违反行为底线的事,守住道德底线,不触碰法律红线;积极转变思维及观念,牵引工作行为始终在正确的道德轨道上,以更好地做到恪尽职守、诚实守信,自觉维护本单位及公司的利益和形象,更好地服务客户,为企业创造价值。 (昌飞公司党委宣传部 陈迪波)


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